Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personalplaneringschef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren Personalplaneringschef som kan leda och utveckla företagets personalplaneringsprocesser. Rollen innebär att analysera och förutse personalbehov, säkerställa rätt kompetens på rätt plats och tid, samt optimera resursanvändningen för att stödja företagets övergripande mål. Du kommer att samarbeta nära med HR, ledning och avdelningschefer för att skapa effektiva planer som främjar både verksamhetens tillväxt och medarbetarnas utveckling. Som Personalplaneringschef är du en nyckelperson i att balansera arbetskraftens kapacitet med efterfrågan, hantera rekryteringsstrategier och bidra till en hållbar arbetsmiljö. Vi värdesätter din förmåga att använda data och analyser för att fatta välgrundade beslut och din erfarenhet av att leda team i en dynamisk miljö. Om du är en strategisk tänkare med stark kommunikativ förmåga och passion för personalutveckling, vill vi gärna höra från dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategiska personalplaner.
- Analysera personalbehov och framtida kompetenskrav.
- Samarbeta med HR och ledning för att säkerställa rätt bemanning.
- Övervaka och optimera resursanvändning inom organisationen.
- Leda och coacha personalplaneringsteamet.
- Följa upp och rapportera personalrelaterade nyckeltal.
- Bidra till rekryterings- och utbildningsstrategier.
- Hantera budget för personalplanering.
- Identifiera risker och möjligheter inom personalresurser.
- Främja en hållbar och inkluderande arbetsmiljö.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, ekonomi eller liknande.
- Minst 5 års erfarenhet av personalplanering eller HR-ledning.
- God förståelse för arbetsrätt och kollektivavtal.
- Starka analytiska och problemlösande färdigheter.
- Erfarenhet av att arbeta med personalplaneringssystem och verktyg.
- Utvecklade ledarskaps- och kommunikationsförmågor.
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt.
- Engagemang för medarbetarutveckling och organisationskultur.
- Flytande svenska och goda kunskaper i engelska.
- Flexibilitet och förmåga att hantera förändringar.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur säkerställer du att personalplaneringen stödjer företagets mål?
- Vilka metoder använder du för att förutse personalbehov?
- Hur hanterar du konflikter mellan avdelningars resursbehov?
- Kan du ge exempel på hur du optimerat resursanvändning tidigare?
- Hur arbetar du med att utveckla ditt team?
- Vilka verktyg och system har du erfarenhet av inom personalplanering?
- Hur hanterar du förändringar i arbetskraftsbehov?
- Hur säkerställer du efterlevnad av arbetsrättsliga regler i planeringen?
- Hur bidrar du till en inkluderande arbetsmiljö?
- Vilka nyckeltal följer du upp regelbundet?
